Sevilla abre ciclo nacional para potenciar factor humano en empresa deportiva
Sevilla, 8 oct (EFE).- La Fundación Cajasol de Sevilla abrió este martes, con el primer encuentro entre directivos de Recursos Humanos del Betis y del Sevilla, un ciclo de foros que recorrerá distintos clubes deportivos de España para profundizar en el conocimiento de la gestión de personas y potenciar el factor humano en el mundo del deporte.,En esta primera actividad, organizada por Foro Recursos Humanos, plataforma de comunicación especializada en directivos y gestión de personas, intervinier
Sevilla, 8 oct .- La Fundación Cajasol de Sevilla abrió este martes, con el primer encuentro entre directivos de Recursos Humanos del Betis y del Sevilla, un ciclo de foros que recorrerá distintos clubes deportivos de España para profundizar en el conocimiento de la gestión de personas y potenciar el factor humano en el mundo del deporte.
En esta primera actividad, organizada por Foro Recursos Humanos, plataforma de comunicación especializada en directivos y gestión de personas, intervinieron los responsables en esta materia de LaLiga, Nieves Peño, del Real Betis, Jesús Iglesias, y del Sevilla FC, Anselmo Presencio, y a ella asistieron más de 250 personas y representantes de empresas.
La responsable de Recursos Humanos y Gestión de Personas de laLiga destacó que “los valores de la empresa son los del fútbol, trabajan con ‘emoción, superación, compañerismo, responsabilidad e innovación", y abogó por trabajar para que los empleados de los clubes "sean los embajadores de la marca", informaron los organizadores.
El director de Recursos Humanos del Sevilla explicó que la prioridad en este ámbito es "desarrollar a las personas que trabajan en el club, sean jugadores de cantera, técnicos de cantera o profesionales", además de "instaurar una cultura de trabajo en la que prime la búsqueda de la excelencia y el ‘Dicen que nunca se rinde’", el lema sevillista.
Otros objetivos, añadió, son "acercar al máximo a los empleados a la empresa, reforzar su orgullo de pertenencia", pues son "una Sociedad Anónima Deportiva, una empresa especial", trabajan "con la pasión y los sentimientos de muchas personas", representan a la ciudad "en España y en el mundo" y quieren que "los empleados sientan esa pasión por su trabajo".
Su homólogo en el Betis incidió en que trabajan "en la calidad de las personas" de sus equipos, tanto deportivos como no deportivos, con el fin de "lograr la excelencia en los procesos de gestión necesarios para conseguir los objetivos y resultados que el club necesita a corto, medio y largo plazo".
Iglesias resaltó la importancia de "conocer bien el negocio, estar alineado con el plan estratégico del club y poner a disposición todo el valor" que pueden "aportar", para lo que necesitan "a los mejores profesionales".
"No jugamos a las oficinas, jugamos a ganar partidos. Nuestros empleados son embajadores de nuestra propia marca. Pasión, compromiso, ilusión, son señas de identidad de nuestro club y como tal trabajamos desde los más pequeños de nuestros jugadores hasta la alta directiva en potenciar estos valores", recalcó, para conseguir, "además de grandes profesionales, grandes personas".
Por su parte, el fundador de Foro Recursos Humanos, Francisco García Cabello, consideró "muy necesario que se conozca la gestión de los Recursos Humanos en el deporte y en los clubes", que "son grandes desconocidos", pero aportan "un gran valor añadido" y "realzan importantes valores en un mundo que va muy deprisa".
