Las negociaciones para rebajar el sueldo de la plantilla entran en su fase decisiva
El Valencia CF está estudiando la posibilidad de realizar un ERTE para combatir la crisis económica que ha acarreado la suspensión de LaLiga Santander por culpa de la pandemia del coronavirus Covid-19. La palabra ERTE que, por desgracia, sobrevuela tantas empresas españolas, vuelve a la primera línea de la actualidad en el Valencia CF. El club tiene preparada la documentación para presentar un ERTE a la plantilla deportiva si no fructifican las negociaciones de rebaja salarial con sus jugadores que se comenzaron hace ya casi diez días. La diferencia entre los porcentajes de rebaja y el consiguiente montante económico -la AFE habla de un 5%- mientras que el club lo eleva hasta el 20%, podría forzar que el club, con Anil Murthy a la cabeza, pueda cambiar su idea inicial y acometer un ERTE como les ha invitado LaLiga. La prolongación de la crisis económica está detrás de esta posibilidad cada vez más real, aunque aún se sigue negociando con la primera plantilla para evitarlo, y confían en alcanzar un acuerdo. El asunto está en manos de los abogados.
En este sentido, la COPE aseguraba este lunes que las posturas estaban más cercanas ya que la plantilla habría realizado una contraoferta al club. Según la mencionada información, los jugadores aceptarían el 20% si no se acaba; entre un 8% y un 5% si se acaba a puerta cerrada y nada si se termina con normalidad. Fuentes consultadas por ElDesmarque Valencia, explican que las negociaciones siguen abiertas y que esperan "cerrar el acuerdo cuanto antes". Ahora mismo se trabaja en llegar a un acuerdo sobre los porcentajes de rebaja en los tres escenarios que se contemplan: acabar LaLiga con público, sin público o no acabarla. Los jugadores se plantean no perder nada si la competición volviera con normalidad y piden rebaja al 10% y 5% que habría planteado el club para los otros dos escenarios. La AFE (Asociación de Futbolistas Españoles) está asesorando a los jugadores y sus abogados en este asunto.
La rebaja salarial afectaría a los jugadores, el cuerpo técnico y a los empleados de alta dirección.
El sueldo de los jugadores supone un gasto de 102 millones de euros sobre los 183 de presupuesto, por lo que es recomendable reducir esa cantidad en estos momentos en el que los ingresos paralizados a causa de la pandemia del coronavirus Covid-19. Se negocia en principalmente en dos escenarios: uno en el que se puede finalizar LaLiga Santander y otro en el que no. En ese sentido, LaLiga ha aconsejado a los clubes que realicen ERTE's para mantener la viabilidad económica. La situación es seria y el club no está en posición de mantener los mismos gastos puesto que los ingresos se han reducido con el parón de la competición. "Se insta a los Clubes / SAD afiliados a iniciar ERTE’s de reducción de jornada por causa de fuerza mayor habilitados por el Gobierno como mecanismo excepcional para evitar y paliar el impacto negativo que el Covid-19 está produciendo en el sector, y poder garantizar así su posterior recuperación", informó LaLiga a través de un comunicado.
¿Y para los empleados del Valencia CF? Un ERTE sin rebajas
Independientemente de lo que suceda con los jugadores, cuerpo técnico y altos cargos, el comienzo del confinamiento, Peter Lim prometió que no habría un ERTE en el Valencia CF a los trabajadores no deportifvos. El máximo accionista descartó esta posibilidad a través de un correo electrónico que Anil Murthy difundió entre los empleados. "Quería transmitiros un mensaje de ánimo y tranquilidad a todos en estos días tan complicados que nos está tocando vivir. He tomado la determinación de no aplicar ninguna de las opciones que desde el ámbito laboral se están barajando en estos momentos", informó el máximo accionista. "El club no aplicará ningún ERTE ni tomará ninguna determinación en el sentido de reducción de puestos de trabajo. No me parece justo tomar este tipo de medidas para este gran grupo de trabajadores que formamos esta institución de 101 años de historia", agregaba el escrito enviado a los empleados. Es decir, si se garantiza la integridad laboral o salarial de los empleados que menos cobran, se cumpliría en parte lo prometido.
Sin embargo, tres semanas después el club tiene un ERTE preparado por si tuviera que realizarlo también a los empleados no deportivos. Eso sí, según ha podido saber ElDesmarque, este ERTE en todo caso se garantiza la integridad laboral o salarial de los empleados que menos cobran, un caso similar al que ocurrió con el Sevilla FC o el FC Barcelona