La salud mental, detrás del 20% de las bajas laborales con más de tres meses de duración

El 34% de los españoles tiene algún problema de salud mental, entre los que destaca la ansiedad, según el último "Informe Anual del Sistema Nacional de Salud (SNS)". Una gran parte de estos se encuentra laboralmente activa lo que provoca el 20% de las bajas en España, con una duración media superior a tres meses, según un estudio de la mutua FREMAP.

Estos datos se han presentado durante el XII 'Encuentro #DecirHaciendo' de Consum, bajo el lema 'Hablemos claro de bienestar emocional', que ha reunido a expertos en psiquiatría, salud mental y empresas los cuales han abogado por el fomento de "hábitos saludables, ponerlos en práctica y contribuir a la creación de una cultura empresarial que priorice el bienestar mental" como "claves" en los programas de prevención y promoción de la salud en las empresas.

Segunda causa en días de baja

La directora general de Salud Mental de Avanta Grupo, Olga Merino, ha destacado que actualmente "los trastornos mentales y comportamentales son la segunda causa en días de baja en las empresas, generando más del 20% de los días laborables perdidos", según el Estudio de la Evolución de los 'Trastornos mentales y del comportamiento' de FREMAP.

"Su incidencia -ha añadido Merino- ha aumentado exponencialmente durante los últimos años" y la duración media de los procesos supera los tres meses de duración, "generando un enorme impacto sobre las personas, las empresas y la sociedad".

Por su parte, la psiquiatra del Parc Sanitari Sant Joan de Déu, Belén Colomer, ha incidido en que la actuación para tratar este malestar emocional, que se ha incrementado notablemente desde la pandemia de la covid-19, "no depende únicamente de los servicios sanitarios, sino también de los distintos elementos de la comunidad, incluyendo también los lugares de trabajo".

Un enfoque integral de acuerdo a sus características

"Tener una actividad laboral puede tener aspectos positivos también para estas personas que padecen algún trastorno, por lo que es importante, para que se puedan desarrollar en condiciones de equidad, que haya una correcta adecuación de estas condiciones laborales", ha señalado Colomer.

Para el director de Personas y Bienestar de Consum, Pedro Hernández, "el 'quid' de la cuestión está en el enfoque integral de la persona atendiendo todas sus vertientes e inquietudes" y para ello hay que "cuidarlas en todas sus facetas", atendiendo a sus necesidades "personales y de crecimiento".

Hernández ha presentado en el encuentro la nueva Estrategia de Personas y Bienestar de la cooperativa valenciana, que atiende "la retribución, la salud física y psicológica y la conciliación" así como el bienestar profesional, "con formación, opciones de desarrollo y promoción" y, por último, el bienestar con la organización, con iniciativas ligadas a los valores cooperativos.

Consum puso en marcha en el año 2020 el Servicio de Atención Emocional para prestar apoyo a los trabajadores, especialmente en tiendas, durante la pandemia, que se ha mantenido desde entonces y se ha reforzado con motivo de la Dana en Valencia, informa la cooperativa.