Baloncesto fue pionero con un convenio colectivo femenino, ahora inexistente

El convenio colectivo que el fútbol femenino persigue no sería el primero del deporte femenino español, puesto que las jugadoras de baloncesto vieron reconocidos en 2008 sus derechos laborales en un texto que en la actualidad carece de validez.

Aquel convenio, publicado el 15 de enero de 2008 en el Boletín Oficial del Estado (BOE), estableció y reguló las normas que debían regir "las condiciones de trabajo de las jugadoras profesionales de baloncesto" que prestaban sus servicios "en los clubes, entidades deportivas o sociedades anónimas deportivas participantes en la liga femenina de baloncesto organizada por la federación española".

Entre otros aspectos, determinó un salario base de 600 euros mensuales; estipuló que la jornada laboral no debía superar, en promedio, las 7 horas al día ni las 40 a la semana; reguló la retribución durante las vacaciones y durante una incapacidad transitoria; y fijó indemnizaciones como consecuencia de accidente y/o enfermedad profesional.

Los clubes, entidades y sociedades anónimas deportivas se comprometieron asimismo a facilitar la formación integral de las jugadoras y a financiar, aunque fuera en parte, los costes que pudieran tener por la custodia de menores de 8 años o por las cargas por atención a progenitores o familiares.

Ese convenio colectivo, sin precedentes en España por reconocer por primera vez derechos de mujeres deportistas, ya no está vigente.

"En el momento en que se tuvo que renovar, porque los convenios colectivos tienen un vencimiento, una de las partes, la de los clubes, ya no existía como asociación. Es como si una empresa y un sindicato van a firmar un convenio, pero no existe la empresa. No se pudo renovar", explicó a EFE la secretaria general de la Asociación de Jugadoras de Baloncesto (AJUB), Esther Morillas.

Desde el sindicato sostienen que los avances promovidos a raíz de aquel texto dieron paso a una situación de retroceso: "hay clubes que cumplen en materia de contratos y de cotizaciones, pero hay una gran parte que no". Eso se traduce, para las jugadoras, en desprotección en caso de impago, lesión o embarazo.

"Nosotros pedimos que, si trabajamos de forma profesional, tengamos un contrato acorde a lo que trabajamos. No entramos en cobrar más o en cobrar menos, sino en que se regule la situación y que las jugadoras tengan una nómina, una cotización, derecho a Fogasa y a una prestación por desempleo. Si una jugadora se rompe el tobillo y acaba la Liga tiene que seguir cobrando de la Seguridad Social. Eso algo básico", apuntó Morillas.

En la actualidad, todo eso queda a expensas de "la voluntad de los clubes". "Algunos quieren hacerlo bien, pero otros no", aseguró.

Es por eso que desde la AJUB consideran "urgentísimo" recuperar el convenio colectivo para terminar "con una situación laboral que es precaria".

¿Hay una perspectiva de recuperarlo?

"Sí y estamos en ello. Creo que estamos entrando en una revolución, pero creo también que esto es largo. Ahora tenemos más visibilidad, incluso hay jugadoras que se han atrevido a hablar de las cláusulas antiembarazo. Solo falta que la estructura sea fehaciente y que tengamos jugadoras profesionales cobrando como jugadoras profesionales, en situaciones que cualquier mujer trabajadora de este país querría, con un contrato laboral", agregó.

"La 'creme' del baloncesto femenino son las doce jugadoras que juegan en la selección, que tienen sus contratos profesionales y que cobran bien. Tienen contratos fuera de España la mayoría, menos tres o cuatro jugadoras, pero esa no es la realidad del baloncesto femenino. Eso es estupendo, pero detrás de eso hay jugadoras que son profesionales porque no se pueden dedicar a otra cosa al viajar todos los fines de semana, pero que no pueden vivir el día de mañana de lo que ganan porque muchas tienen un contrato de 10.000 o 15.000 euros anuales sin cotizar", denunció Morillas.